新派訊 今年以來，高密市朝陽街道積極探索差異化考核，通過思想重塑、體系重構(gòu)，實(shí)現(xiàn)以考促干、以考問效、以考創(chuàng)優(yōu)，為街道高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
考核對(duì)象差異化。堅(jiān)持分類考核，細(xì)化差異化考核賽道，制定機(jī)關(guān)工作人員、社區(qū)工作人員等3個(gè)差異化考核辦法，將科室、社區(qū)作為考核對(duì)象一并納入考核范圍，形成同干同考工作格局。
考核指標(biāo)差異化。注重“考人”與“考事”相結(jié)合，圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)維度，設(shè)置“共性+個(gè)性”考核指標(biāo)，制定35項(xiàng)量化評(píng)價(jià)指標(biāo)，機(jī)關(guān)干部考核創(chuàng)新“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、科室評(píng)、他人評(píng)、個(gè)人評(píng)”四評(píng)機(jī)制，社區(qū)工作人員考核加入黨員評(píng)、群眾評(píng)，最大程度兼顧考核針對(duì)性和實(shí)效性。 ?
考核方式差異化。每月組織開展“亮績(jī)賽績(jī)”述職評(píng)議，每季度評(píng)選標(biāo)桿科室、標(biāo)桿社區(qū)、先進(jìn)個(gè)人，將評(píng)議結(jié)果納入個(gè)人日?？己藢?shí)績(jī)檔案和總體績(jī)效評(píng)價(jià)，營造“學(xué)先進(jìn)、當(dāng)標(biāo)桿、爭(zhēng)一等、爭(zhēng)第一”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
結(jié)果運(yùn)用差異化。將考核結(jié)果作為選拔任用、評(píng)先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、續(xù)聘解聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)，旗幟鮮明為干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁。
新派融媒體記者:竇浩智/文
編輯:劉小麗
一審:劉小麗 二審:王葉妮 三審:韓鎮(zhèn)
